甘肃轨道高铁学校 团队间的信赖很重要

甘肃轨道高铁学校小编认为 成员间互相信任是有效团队的明显特征，也就是说，每个成员对其余人的操行和能力都确信不疑。我们在日常的人际关联中都能领会到，信任这种货色是相称懦弱的，它需要花大批的时光去培育而又很容易被损坏。而且，只有信任他人能力换来被别人的信任，不信任只能导致不信任。所以，保持群体内的彼此信任，还需要引起管理层足够的器重。

组织文明和管理层的行为对构成相互信任的群体内气氛很有影响。假如组织崇尚开放、老实、合作的办事准则，同时勉励员工的参加和自主性，它就比拟容易造成信任的环境。提供构建信任的六条提议.

1、沟通，向团队成员和其他下属说明有关决议和政策，应用权他们知晓;可能及时提供反馈;坦白地否认自己的毛病和不足。

2、支持下属，对团队成员和颜悦色，平易近人，激励和支撑他们的看法与倡议。

3、尊敬下属，真正授权给团队成员，当真倾听他们的想法。

4、公平无偏，遵守信誉，在绩效评估时能做到客观公正，应邓以表彰的尽量表扬。

5、易于猜测，处理日常事务应有一贯性，明白承诺并能及时兑现,人生。

6、展示能力通，甘肃轨道高铁学校认为通过展现自己的工作技术、办事能力和良好的职业意识，造就下属对自己的钦佩与尊重。

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