甘肃轨道高铁学校对轨道交通人才培养建议

城市轨道交通单位应做好职业规划和岗位分析。职业规划和岗位分析是城市轨道交通人才培养的一项非常重要的基础性工作。职业规划和岗位分析包括对人员的甄选、专业和岗位的设定、薪酬体系、人员的成长路径、绩效评估、人员培训和创新能力的开发等。甘肃轨道高铁学校目前虽然对每个岗位都进行了分析，但是广度和深度不够，还不能满足管理、技术应用等建设和运营需要。

建立好的考评机制。城市轨道交通建设以线路建设为周期，一般 5 年左右，建设、设计、施工和监理等单位相应实施项目制，因此制定完善的以项目生命周期为基础的考评机制对城市轨道交通人才培养尤为重要。考评的最终结果应及时反馈到个人，滞后性的项目将无法很好的促进员工改进工作表现和修正努力方向，无法激励员工在项目进行中发挥最大的主观能动性和创造性。

加强职业培训。目前，城市轨道交通人才培养的方式主要是在工作中学习和提高，员工在学校毕业后没有进行系统的理论更新和技术前沿的培训，往往跟不上城轨新技术的快速发展。甘肃轨道高铁学校在学校对学生经常有应用实践的培训，开拓员工的视野，源源不断地补充新的能量。

进行心理疏导。城市轨道交通的建设者面临异地出差。一方面与单位联系少，与家人团聚少；另一方面面临工作压力大，生产和生活环境差等情况，易产生心理亚健康。应定期对异地出差的职工进行心理辅导和咨询，缓解心理压力，适应生活环境。企业除了优惠政策倾斜外，指定有威望的老员工做心理辅导员也是很必要的。

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