枣庄峄城区多举措助推职业教育发展

    枣庄市峄城区连续多年把职业教育纳入区政府年度重点建设工程，累计投入3000余万元，积极推进职业教育的标准化、规范化、现代化步伐，为社会培养了一大批高素质技能型人才，该区职业中专先后被确立为国家级重点中职学校和山东省中职规范化建设项目学校。

　　一、资源整合，建设现代职教体系。峄城区历来高度重视职业教育，将建设现代职教体系作为“科教兴区、富农强区”的重要举措，全面贯彻落实《中华人民共和国职业教育法》和《山东省职业教育条例》。区委、区政府主要负责同志经常到区职业中专调研工作、现场办公，通过成立区职业教育工作领导小组，定期召开联席会议，商讨发展规划，研究解决重大问题。同时，为拓展职业教育服务功能，对区域职业和成人教育实施了资源整合，初步建立了以职业中专为龙头、镇街职成教中心为骨干、社区居民学校为基础的教育网络，并积极鼓励和支持社会力量兴办职业教育。

　　峄城区现有中等职业学校1所，镇街成教中心7所。区职业中专占地85亩，建筑面积2。6万平米，48个教学班，在校生2000余人，开设了机电、数控、计算机、旅游服务等专业，其中省级品牌专业1个，市级骨干专业2个，市级品牌和特色专业各1个。学校同时作为全区企业职工、农村劳动力转移培训基地，在10余家企业建有职业技能实习实训基地。

二、　　在提升劳动者技能和人才资源开发方面。区职业中专作为全区职业技能鉴定基地，每年举办职业技能等级鉴定考试，并积极组织在校学生参加各类技能大赛，尤其是刚刚过去的2014年，实现了竞赛成绩的新突破：在全市职业技能大赛中，区职业中专获奖总数全市第一；在全国职业院校技能大赛中，区职业中专数控车床装调与维修技术荣获国家银奖。同时，将区人力资源和社会保障局培训站、区农广校合并到区职业中专，并依托人力资源市场的资源配置作用，积极搭建人才供需交流平台，在全区7个镇街建立了劳动服务大厅，在各村居、社区设立了人力资源服务站，方便群众及时了解企业招聘信息。2014年通过网络平台促成就业人数达到6327人。

动态管理，提升技能开发。在推进就业方面。根据全区经济社会发展和产业结构调整情况，依托区职业中专，对职教专业设置实行动态管理，先后开设了农业、教育、卫生等服务本区的“内向型”专业，以及焊接、电工、机械加工等面向沿海地区的“外向型”劳务输出专业。近年来，为适应城市和产业的转型升级，围绕培育“石榴、橡胶、煤炭建材、港航物流”四大百亿产业，新设了机电一体化、数控技术、旅游服务与管理等专业，并通过院校合作办学和校企合作办学模式，搭建了教育资源共享、订单式培养人才的良好平台，近三年，累计组织学生顶岗实习1700人次，安排毕业生就业1800余人，就业率达到90 %以上。

　　三、培养“双师”，发展贫困地区。区职业中专现有教职工116人，其中“双师型”教师占66%，教师工资福利和社会保险待遇由区财政统一列支。学校坚持以专业带头人为主导，骨干教师为主体，双师型教师培养为重点，不断加大师资引进和培养力度。加强与各大高校和企业的合作，实施了“全员双师型培养计划”，要求专业教师每年到企业定岗实践不少于2个月。近三年，参加国家、省级培训教师72人，到企业顶岗培训教师23人，赴德国、台湾等国家和地区学习教师6人。同时，结合专业发展和师资需求，制定了“兼职教师聘用和管理办法”，预留出20%的编制指标，直接到行业、企业选聘，所需经费由财政划拔，目前已聘任企业或行业技术骨干担任兼职教师共计27人。

　　四、落实政策，建立专项经费。峄城区政府保障职业教育财政支持力度，建立了职业教育专项经费，严格落实“教育附加不低于30%和地方附加不低于20%用于中等职业教育”政策，对两项附加费足额征收，并按规定比例及时拨付，切实保证了职业教育的发展需要。

　　2014年，拨付生均公用经费256万元。2015年，按基本拨款标准纳入预算，导游专业生均2800元、其它制造类专业生均3300元，合计566。8万元。2014年，教育费附加实征1437万元，用于职业教育450万元，占实征额的31。3% ；地方教育附加征收888万元，用于职业教育180万元，占征收额的20。3%。

　　五、推进就业，加强校企合作。一方面，成立了区域职业教育集团，由区内各大企业提供年度用工计划，与区职业中专签订合作办学协议，积极接纳学生在本地企业实习就业。另一方面，积极推行外地企业定向培养，先后与无锡电子、济南舜耕、青岛海尔、上海通用等企业建立校企合作关系，在师资培训、课程开发、实习就业上相互支持，为毕业生对口就业提供保障。同时，由区人力资源和社会保障局牵头，每年定期举办毕业生招聘洽谈会，采取双向选择的形式，区内外中小企业直接面向毕业生招聘。目前，该区职业教育在校学生的带薪顶岗实习率和推荐就业率已基本达到100%。
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