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依托优秀的职业教育推进企业转型升级

发布时间:2015-05-27 04:02:03

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    说起职业教育,可能很多上班族都觉得和自己比较远,除了那些家有考生的家长需要关注外,没人会特别关注。但实际上,它与我们的工作和生活都密不可分。在5月10日举办的首届国家“职业教育活动周”上,我们能感到国家对职业教育越来越重视。原因何在?那就是在经济发展步入新常态后,被视作经济发展“双引擎”之一的“大众创业、万众创新”发展战略需要有大量一技之长的人来实现。国家如此,企业亦然。 
    移动互联网时代,新技术、新产品的更替速度是前所未有的。一个企业能否快速地开发或掌握新技术,跟上或引领市场需求,往往决定了企业的成败。而这种能力的实现就需要员工能不断跟上技术发展的步伐,保持知识结构的与时俱进,激发更多的技术创新。企业不可能完全借助招聘引进新员工的方式来推动变革,更多的则依靠现有员工的技能提升。企业要营造良好的用人环境,从理念、方法、模式到机制等各方面为“人人皆可成才,人人尽展其才”提供条件和制度环境,培养既熟练掌握高技能,又具有职业精神的高素质劳动者和高技能人才。今年,集团公司举办的第四届全国邮政特有职业技能竞赛活动就是很好的形式。活动由“荣誉导向”向“技能导向”转变,从“技能竞技”向“全员技能提升”转变,推动营销队伍建设的知识化和专业化。依托岗位的技能提升和创新,体现了企业职业教育发展的新方向:依托优秀的职业教育,培养更多适合岗位需要的员工,提升员工技能,进而为企业的转型升级提供人力支撑。
    我国的传统大学教育更多偏重理论教育,传授的主要是通用的知识和技术。随着新时代对人才要求的变化,职业教育侧重于实践技能和实际工作能力培养的优势就体现出来了。从近几年高校毕业生就业市场行情就“可见一斑”。新加坡职业教育学院是专门培养职业人才的摇篮,学校就像一个复合型的大工厂,试验设备相当完善,学生在学校就可以把将来要工作的流水线全部接触到、学习到,输出的毕业生可以直接胜任工作岗位。这些年,各地邮政与石家庄邮电职业技术学院开展“订单生”培养合作,开启了校企联合培养专业人才的模式,拓宽了企业人才培养途径。在实际工作中,每个岗位都有不同的技能要求,企业更多需要的是专业人才。员工能在更短时间内更好地适应岗位需要,节省了很多企业资源。同时,每一环节的技能得到提升,企业的运行效率就会大大提高。每个岗位技能提升10%,与减少10%,看似区别不大,几个环节相乘,结果就天壤之别。例如,1.1×1.1=1.21,而0.9×0.9=0.81。 

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