昆明工业职院搭建高标准就业平台 大企业争相进校“抢人”

    近年来，昆明工业职业技术学院的毕业生供不应求，提高就业质量、保障学生权益成为学院就业工作的重要着力点。学院严把招聘企业入校关，新企业进校招聘，严格审核招聘单位资质和质量，从源头上确保毕业生权益。除审定企业资质、招聘岗位外，学院所招聘岗位提供的底薪也是一项重要考察指标，大多数专业招聘底薪月收入都不得低于3000元，以此确保优质企业进校招聘。学院许多毕业生由于有较强的职业能力和较好的职业精神，迅速成长为企业业务骨干，收入增长也很快。 
    崔同吕是昆明工业职业技术学院2011级冶金技术（4）班的毕业生，去年距毕业离校只有20天时，他和12名同学突然接到原本已签订就业协议企业的“毁约”通知。学校了解情况后，立即为他们寻找新的就业单位，还向毁约企业争取违约赔偿。离校时，崔同吕等13名学生全部实现就业，每人还获得了5000元的违约赔偿。　
　　在就业形势愈发严峻的情况下，昆明工业职业技术学院为何能顺利地化解这些难题？“声誉、底气。”该院分管学生就业创业工作的副院长刘伟如是说。　
　　昆明工业职业技术学院是云南最大的国有企业——昆钢集团公司主办的高职院校，产教深度融合，形成校企一体办学特色。学院充分发挥昆钢集团产业遍布省内外的优势，积极搭建高标准的毕业生就业平台，57家大型国有企业连续6年进校招聘。截至2014年，学院就业单位资源库单位已达2348家，提供给毕业生的岗位数是毕业生人数的7倍。　
 

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