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本土学子流失外地并非皆因“本地姜不辣”

发布时间:2015-06-16 07:37:22

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据《清远观察》报道，清远市招生工作协调会在广东碧桂园职业学院举行。清远市有关领导表示，各地要重视职业教育对地方发展的重要作用，鼓励学生多报考家乡高校，培养职业教育人才服务清远发展。
　　不久前，省政协主席王荣来清远调研表示，在目前的发展阶段，清远发展更需要中层技术人才，更应该重视职业教育，应该增加职业教育中本地生源的比例，让本地孩子更多地接受职业教育培训，将来留在本地，为本地发展服务。
　　无可否认，在特定的发展阶段，职业教育往往更具实用性，在对当地经济发展上的推动力远远大于高等教育。清远市有关部门负责人表示，清远本地职业学校要加强宣传力度，让更多清远学子选择在本地读书就业；社会上要转变“本地姜不辣”观念，其实清远很多学校办学条件都比较好；相关职业学校要找准定位，专业与产业对接，为清远发展服务。
　　那么问题来了，清远职校难以吸引本地学子，仅仅是因为当地职校“本地姜不辣”的观念吗？其实未必，职校水平确实是一个重要因素，但一个地区就业环境、工资水平、人才政策等因素更为重要，这些都需要逐个厘清。
　　学子外出求学，与清远职校水平并不存在必然因果联系。比如说，走出去求学闯荡，增长见识，这是绝多数高中生的固有意识，倒也未必是“本地姜不辣”的观念在作祟，如果广清两地职校水平相当，相信有不少清远学生会更愿意选择广州职校。此外，清远职校也有不少学子来自东莞、佛山等珠三角城市，这些学生之所以选择清远求学，可能也抱有“走出当地，增长见识”的想法，未必是因为十分认可清远职校的办学水平。即便本土学子求学本地职校，将来也未必就留在本地就业。为了留住本土学子，清远职校出台了一系列优惠措施，广东碧桂园职业学院就对贫困家庭学生免学费、教材费、食宿费等费用，不可谓不热情。可是，一旦外地在薪酬、环境、上升空间等方面优于清远，那么毕业生必然继续流失，清远职校不过是“为他人作嫁衣裳”罢了。
　　因此，清远要想留住更多学子就读本地职校进而服务当地，不应单一要求职校提升办学水平，也应该从外部的环境着手，提高薪酬水平，让学子感到留在清远也有很好的上升空间和发展前景，这样才是留人的根本，效果或许也会更加立竿见影。