杭州人观念变了！技校1/3生源来自主城区

　　今年，杭港地铁、新松机器人、德力西等一批优质企业第一次加入今年杭州第一技师学院的招聘会，加上杭汽轮、胡庆余堂、青春宝、凯悦酒店、黄龙酒店，招聘企业的规模不小。

　　杭州第一技师学院招生面向浙江省范围，杭州主城区学生占1/3，来自桐庐、淳安、富阳、建德等地区的生源较多。学校招生就业处处长金伟群说，现在整个社会的观念正在转变，学生家长开始选择较好的职业技术学校作为孩子的就读地。

　　技校生薪酬年年涨

　　企业对技工要求也水涨船高

　　技校生抢手，近年来薪酬也涨了不少。金伟群说:“现在实习生的月薪有近3000元，正式入职的平均每个月有3500-5000元，在电气、机械、数控模具类岗位甚至可以拿到上万月薪。”

　　西子联合集团子公司浙江西子航空工业有限公司来招聘数控技工，接下来组织了20多个学生面试。这家公司生产的产品是航空零部件，因为很少有民企涉足航空产品，所以需要的相应数控技工在浙江没有人才储备，这是十二五规划中提出的新兴行业。

　　西子航空每年都要到杭州第一技师学院、浙江机电职业技术学校、杭州职业技术学院这三所学校招聘技能人才。招聘部主管徐鹏说，虽然学校数控专业学习的知识跟他们的需求有一定偏差，但是学生基础不错，通过后续培训都能取得上岗资质。

　　在浙江学数控专业的学生非常紧俏，西子航空从未来发展、培训、薪资福利方面吸引学生。徐鹏说：“学生进企业后，有双通道发展选择，一条通道走技能晋升，另一条通道是管理提拔。从去年开始，我们开始启动高技能人才培育计划，包括三个月脱产培训、三个月实践操作，两次技能水平评估，6个月要求学生达到航空产品生产的上岗资质。”

　　西子航空内部有技能协会，定期举行“金蓝领竞赛”“技能奥运竞赛”，对技能人才的要求每年都在提高。徐鹏说：“我们对高技能人才的数量要求不多，但内部每年有技能职称评定，要求员工技能水平不断提升，这是业务的需要，也是市场竞争的需要。”




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