“你的备课应该增加游戏环节,这样课堂会更丰富,更能吸引学生注意力……”下午放学后,河南省沁阳市实验小学办公室内,骨干教师马春梅正认真地为特岗教师刘小敏指导备课。
刘小敏是沁阳市2015年新招聘的特岗教师,让她意外又惊喜的是,在真正上岗前,她被安排到了城区名校实验小学学习锻炼。而同刘小敏一起被安排到城区学校的还有其余的208名新聘教师。“新教师积极性高,但刚刚参加教育工作,难免存在经验不足、技巧欠缺、业务知识和业务技能不高等问题,通过在城区优质学校学习锻炼,让他们在充分了解教育工作的同时,掌握实战经验,提升专业素养,为更好地从事教育教学工作打下坚实基础。”沁阳市教育局副局长杨文科说。
沁阳市今年共招聘209名教师,其中特岗教师180名、普通教师29名。为快速提高新聘教师的政治素质和业务能力,该市采取了“岗前培训”和“城区优质学校代培”的方式对新教师进行培训。岗前培训为期一周,内容涵盖了教师纪律作风建设、职业道德修养、师生心理健康、班级管理、课程标准和常规教学等方面。“城区优质学校代培”是2012年起,沁阳市教育局为新聘教师快速成长打造的一条“绿色通道”。代培期间,新教师的教学工作由城区学校安排,通过系统培养,让新教师快速成长,掌握扎实的教学基本功。代培期满后,新教师将全部返回原分配学校,更快地进入角色开展工作。“我们采取‘师徒结对’的方法,由新教师向骨干教师拜师学艺,通过师德师风、学科教学、班级管理、信息技术等方面的培训,尽快让新教师成长为教育教学的行家里手。”沁阳市实验小学校长张立强说。
据了解,为做好代培工作,城区学校制定了详细的培训计划,明确责任分工,细化工作措施,通过开展拜师学艺活动、组织听评课、建立代培教师培训QQ群、定期召开座谈会、健全考核考评机制等措施,确保代培取得实效。
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