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在线IT职业教育怎么样?就业才是硬道理

发布时间:2016-01-05 01:56:44

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在线IT职业教育怎么样?就业才是硬道理

  作为世界三大慕课平台之一,Udacity在美国时间11月11日,获得贝塔斯曼领投的1.05 亿美元的 D 轮融资,正式宣告自己进入互联网学习领域的“亿刀”俱乐部。
  比Udacity早些时候,Coursera也宣布拿到了最新6110万美金的C轮融资,而Coursera也被认为是世界三大慕课平台之一。
  早已让人绝望的MOOC吹起一阵暖风,把正在资本寒风中挨冻的创业者们拉回现实,我们突然发现两年线上线下的折腾,从O2O、拍照答疑摸索到AR\VR,最后还是要面对这样一个尴尬的状况:最原始的课程形态,依然在拿最多的钱。
  你是在瞎折腾吗?
  Udacity的起点是斯坦福大学教授AI的在线课程,Coursera的经历也差不多。最初,慕课平台的竞争主要是拓展顶级名校教学资源,这引起了一阵教育骚动,但是骚动之后,他们都发现彼此有一个共同的敌人“课程完成率”。
  此次尝试之后,Udacity从高等教育开始向职业教育转型,在过去他们积累名校教学资源,现在,拓展全球最影响力互联网公司成为重点。目前已建立合作的有Google, AT&T, Autodesk, Cloudera,Salesforce,Amazon, Facebook。
  有了名企就业的职业资格,完成率的问题迎刃而解。Udacity在过去一年反败为胜,目前主要以IT技术为主,依靠企业标准设置的课程开始盈利。
  Udacity最成功之处,在于打通了全球名校的教育资源与全球顶尖企业之间的共赢通道,他既不像Coursera一样阳春白雪做学术,又不像Udemy一样人人为师做职业培训,介于两者之间,他走通了一条路。
  此次D轮融资过亿美金,验证了一条真理:慕课怎么样?就业才是硬道理。

  “完成率”是一个很神奇的敌人,他的幕后藏着最真实的人性。Coursera最早发布的4%完成的数字,可对标社会中勤奋自觉人群的比例。尽管慕课平台都宣称“完成率”对终身学习的在线教育没有意义,依然不能阻止这种形态在投资人眼中的掉价。克服人性,是MOOC面临最大的挑战。
  Coursera选择的方法是继续扩充高校资源,并用“授学位”试图打破僵局,这对应国内的微学位。这确实是一个提高完成率的方法,只不过打通渠道、学位变现都存在不确定性。和政府合作有稳定性,但这实现起来并不容易。很多事,全球第一慕课平台Coursera可以做,其他人就未必,这是他值6110万美金的原因。
  Udacity类似Coursera的尝试完败。2014年秋天,他选择和Coursera的理念分道扬镳,开始Nanodegrees项目,配合企业的招聘需求配置课程,把人才资源池做到了各家公司的大门口。美国电信企业AT&T作为第一家合作公司,首次在线招生过万,1000人完成了课程,大部分进入了AT&T工作。
  最后,解决一个问题。国内是否有具有特色,促成就业的在线职业教育平台呢?
  答案是有的。
  优才学院就成功地摸索了自己的发展道路,利用在线教育,结合O2O模式,成功地解决了不同人群的职业培训问题问题。早在2013年,优才学院就开始了探索在线教育的发展模式,开始做的模式也是录播的模式,但是同样也面对完成率、效果等问题。
  转折还得从2014年说起。
  2014年4月,优才学院经过教育模式探索、结合自身实力,进行了全栈工程师课程的研发,正式推出全国首家全栈工程师在线课程,在当时,全栈还是一个很新的概念,它来源于国外,英文叫Full Stack developer,其实说白了,就是优秀工程师,跟优才学院的理念不谋而合。
  定位决定发展方向。2014年4月,优才学院首先推出了Web全栈工程师课程,主打一年开发经验以上的在职程序员;2014年10月,针对0基础的UI全栈设计师课程上线;2015年1月,以Swift语言为主在线课程Swift iOS全栈工程师课程上线;2015年6月,Java 全栈高级课程上线。
  截止2015年12月,优才学院全栈工程师报名近千人,经过面试筛选,数百人参加培训,学员平均工作经验3年,毕业后半年内平均年薪达到20万以上。因为培养的是高端程序员,所以在人才市场上供不应求,很多职位机会,在内部产生,比如在百度、腾讯等知名企业的学员直接就内推,而有数十位高端学员本身在公司担任技术负责人等高级职位,自己有用人需求,优才学院培养的人才直接就内推了。
  2015年9月份开始,优才学院开如规划O2O课程,从高端进入大学,从在职走向岗前,以培养高端学员带动初级学员的学习和就业,由于优才本身的高端培训能力,所以在初级端的培训,实战性也非一般机构所能比拟。在目前来看,这种方式也获得了资本市场的认可,于是优才学院下半年也获得千万级投资,因为这是实打实有效果的职业技能培训。毕竟,做职业培训,就业才是硬道理。
  从这些角度分析,Udacity的未来反而明朗,优秀的模型和标准认证体系一旦建立,不仅是美国本土,通过企业合作开课,扩张全球市场的机会也很大。毕竟,除了语言障碍,最好的IT教育资源依然在美国。当然,国内的IT在线培训也各有各的活法,比如做课程收会员费,做培训收培训费。目前来看,这个领域能像Udacity一样有价值的公司暂时还没有巨头出现,或许优才学院正前行到这条道路上,我们拭目以待。

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