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南京市人社局推进技工教育改革发展

发布时间:2016-04-14 02:02:29

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南京市人社局以改革创新为抓手，不断深化技工教育体制改革，创新技工教育新模式，全市技工教育得到长足发展。目前，全市在办技校24所，在校生5.4万人，在全国省辖市中保持领先。每年为全市企业输送合格的毕业生1.6万人，培训技术工人7万余人，为我市经济和社会发展做出了应有贡献。

改革办学体制。针对“技工荒”严重、技能人才结构矛盾加剧的现状，率先在全省推行技工教育办学体制改革。仅用3年时间，引入民间资本创建民办校13所，改制公办校3所，使全市技工院校由11所发展到24所，构建了由政府、行业、企业、民间团体共同参与的技工教育多元化办学结构，加速提升了全市技工院校的办学能力。其中，全市技工院校占地面积扩大了4.2倍，建筑面积扩大了5倍，教师队伍扩大了2.5倍，年招生量扩大了7倍，在校生规模扩大了5倍，年均社会培训量扩大了12倍，在全省全国都保持了领先地位。

改革教学管理。始终把“提升技工教育办学内涵”放在技工教学改革的首位，大力推进“四抓三提三融”教学体制改革，即：“抓办学环境建设、抓师资队伍建设、抓专业建设、抓素质教育”；“提高教学质量、提高学生综合能力、提高学校市场竞争力”；“教学过程融入企业、短期培训融入市场、技能鉴定融入社会”。全市先后创办技师学院5所、高级技校6所、国家级重点技校6所、省级重点技校8所；建立国家级高技能人才公共实训基地2个、省级高技能人才公共实训基地2个、市级高技能人才公共实训基地7个；创新升级传统专业63个，开发高端及与支柱产业相衔接的高新专业48个，其中，铆焊专业已达到欧标国际先进水平，机械类、化工类、电子电工类、交通类等专业达到全国先进水平；先后创建国家级、省级和市级示范专业22个、特色专业30个、重点专业58个；获得各类教学成果奖373项、技能大赛奖695项，其中，国际大赛中获奖3项、国家级大赛中获奖55项、省级大赛中获奖175项、市级大赛中获奖462项。

改革就业机制。始终坚持“校企合作”、产学研结合、“订单”式培养为主要形式的人才培养模式改革，努力推进技工教育融入企业，先后建立校企合作企业1000多家，各类校企“冠名班”近2000个。每年划定20-40个专业做为校企合作“定向委培”试点专业，新生入学与学校和企业三方签订定向委培“就业协议”，保障毕业生充分就业和稳定就业。坚持完善培训、鉴定、评价和就业指导服务体系与综合性办学功能， 60%以上技工院校建立了职业技能鉴定机构、90%以上建立了就业指导机构。“定向委培”率达40%以上，职业资格鉴定合格率达99%以上，毕业生就业率达99%以上。开展在职职工、失业人员、农村转移劳动力、退役士兵、高校大学生、新生劳动力等年社会培训达9万余人。