不要等到用工荒时才想起职业教育

不要等到用工荒时才想起职业教育 

　　年复一年：大学校门挤破头，职业院校却问津者寥寥

　　大学生就业难，而职业院校学生却很抢手，类似的新闻在近些年的报道中经常可以看到。技术工人短缺，暴露了目前职业技术教育的缺陷，职业院校缺乏竞争力，自然难以吸引年轻人前来就读，生源、师资、投入等问题共同导致了职业技术教育的困境。在此背景下，人们当然会对技术教育心存“偏见”，偏见的形成有很深的现实基础，空喊着转变教育理念显然于事无补，问题的关键是，如何通过行动来渐渐消除这种“偏见”？

　　一个地区一个国家要发展，肯定是既需要管理人才，也离不开技术人才。珠海技术人才短缺的现状，其实恰恰也是我国在人才培养上，管理人才偏多技术人才偏少的一个写照，这样的问题如果长期得不到改观，甚至还在愈演愈烈，那一个企业一个地区一个国家的发展，肯定就要受到很大的影响。

　　改变现状：不要只拿钱来说事，要多用行动来尊重

　　职业教育在近年来越来越多地被强调，但之于职业教育的歧视却仍普遍性存在。时下不少大城市在落户政策的设计上，学历已成为一个硬性标准，这意味着绝大多数的技工都无缘在大城市落户。而在教育政绩的考核中，也仍主要偏重于“大学生”的培养数量，职业教育的成果依然是边缘化的存在。

　　破解就业难遭遇招工难，其实方法倒也简单，具体而言就是把握三个要点：一是要尊重技术人才，打破招工提干时的学历门槛，为技术人才勾画出美丽人生，用待遇、岗位和社会地位的提升，来消除技术人才低人一等的错误观念。二是要做到待遇稳定，不能让技术人才的收入波动太大，如果无人可用时就成倍涨薪，人手较多时就大幅降薪，不仅会寒了技术人才的心，还必然会让后来者望而却步。三是要均衡大学和职校的教育资源，两类学校既要各有侧重，又要让学生享受同等教育资源，这样在择校时学生和家长才能从容选择，从而储备大量优秀的技术人才。

　　在工业升级转型的目标下，制造业必然朝着更加精细化的目标前进，并且消费市场已经不再迷恋“价廉”，而是更加看重“物美”，制造业品质的提升离不开大量高精尖技术工人的支持，“工匠精神”会越来越受到重视。

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