回访教育，帮助受处分干部知错改错

发布时间:2016-03-26 11:06:14

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“受处分两年来，是组织的温暖使我从迷茫中解脱出来。我只有努力工作，才能报答组织的关怀。”在湖北省黄冈市武穴市的塔水桥村，黄冈市文化局原党组成员、副局长徐某作为一名普通的扶贫队员，在田间地头开展调研，帮助村里发展种养项目。

2014年，徐某因违纪被给予撤销党内职务、行政降级处分。两年来，市纪委和本单位领导对他开展回访教育帮带，使其从自我封闭的状态中调整过来。参加扶贫工作后，他主动要求分配任务，将工作开展得有声有色。

去年下半年以来，湖北省大规模开展对违纪干部的回访教育帮带，使一大批像徐某这样受过处分的干部知错改错，跌倒后又重新站起来。

教育挽救，为违纪干部解开心结

十八大以来，正风反腐力度不断加大，湖北省共处分党员干部4万多人。“一些受处分的干部反映，单位领导和同事对自己有偏见，自己抬不起头……”去年9月，黄石市纪委的一份调查报告引起省委、省纪委领导的重视。

有的不能正确对待所受处分；有的知错悔错改错表现不明显；还有的所在单位顾虑较多，对违纪干部信任度低。“三类问题有传染效应，必须予以解决。”省委领导指出，“要化消极因素为积极因素，加大教育转化力度。”

省纪委向全省发出《关于加强对受处分党员干部教育管理的通知》，指出“惩前毖后，治病救人，惩是为了治。各级党组织对于犯了错误的党员干部不能‘一处了之’，要切实担负起教育挽救他们的政治责任。”

省纪委要求各级纪检监察机关认真抓好纪律处分的“后续工程”，建立对受处分党员干部的回访教育制度，每年至少集中开展一次，对所有受处分党员干部的回访教育要做到“全覆盖”。

登门恳谈、集中座谈、书面访谈……各地纪检监察机关领导带队，采取多种形式，教育帮助受处分党员干部正确认识错误、正确对待处分，促使他们端正态度、改正错误。

潜江市直某单位干部王某因违规操办女儿升学宴受到党内警告处分，情绪一度低落。市纪委对他开展回访教育,他深刻反省错误、积极工作。前不久，他的服务窗口年终群众满意度考评得到99%的好评度。

因人施策，不让一名违纪干部“掉队”

“干部犯错误，组织有责任。”回访不是一次，教育不是一时。省纪委要求全省各级党组织对受处分党员干部教育管理工作实行分级负责制，其所在单位党组织是教育管理的责任主体，领导班子主要负责人是第一责任人，将管理受处分党员干部工作作为党建工作的重要内容。各地纷纷建立“一帮一”的分级教育帮带制度和工作台账，因人施策，不让一名违纪干部“掉队”。

黄石市纪委在开展回访教育的同时，定期把回访对象的表现向其所在单位主要领导集中反馈，因人施策提出建议。黄冈市出台制度，对回访工作中发现的情况进行分类处置：对彻底改正错误、工作表现突出的，按期恢复党员权利和解除行政处分，并按规定向所在单位和有关部门推荐使用；对思想转化不彻底、工作作风懈怠的，重点教育、管理和监督……

制度化、常态化的教育帮带，使受处分干部的精神面貌发生巨大变化。黄石市散装办主任周清华受处分一年来，写下了3万余字的学习心得，深刻剖析自己所犯错误的危害性和改正错误的必要性。

转化帮扶，给违纪干部改过自新的机会

“失去了原来的工作岗位后，我盼望能有机会重新为党工作、改过自新。”这是很多受处分干部的心声。

“恰当安排受处分党员干部的职务和工作。”省纪委要求全省各地各单位对受党纪政纪处分的党员干部，按照有关规定和干部任用政策予以恰当安排和使用。在党纪政纪处分影响期间，由所在地方和单位综合考虑其所犯错误性质和情节、知错改错表现等情况，合理安排工作岗位；处分影响期满后，对符合条件的按规定恢复党员权利或解除行政处分，对思想转变好、综合素质高、工作实绩突出者，积极向组织推荐使用。

这些措施，让受处分的干部看到了希望。红安县纪委通过对两年来受处分的164名干部进行回访，向组织部门建议重新提拔任用15名认错改错、工作成绩突出的干部。长阳县先后为10多名企业事业单位受处分党员干部协调落实了临时工作岗位，其中还有7人经过严格的考核和审查重新分配了正式工作……

有了组织的关怀，湖北省大多数违纪干部受处分后能在最短的时间内调整心态，卸下思想包袱，变压力为动力，以知错悔错的决心推动工作再上台阶。如今，湖北省一大批受过处分的党员干部在全面从严治党新常态下重塑人生。